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=== 公司文化与裁员 ===
2019 年，鲍威尔暗示育儿会分散工作效率，并批评育儿假的经济可行性；他接着质疑选择不遵守相关政府规定是否是一个值得冒的风险。

2022 年 6 月，鲍威尔在一次工作会议上敦促员工拒绝使用首选的性别代词；然后他开设了一个 Slack 频道，讨论是否应该允许人们选择自己的性别，但不允许选择自己的种族或民族。第二天，Kraken 发布了一份“文化文件”，概述了它声称在工作中应遵守的自由主义价值观。其中，员工被禁止将他人的评论标记为“有毒、可恶、种族主义”等，特别强调“冒犯性”并不被禁止。鲍威尔和他的高管同事鼓励不同意该政策的员工辞职，并为选择辞职的员工提供四个月的遣散费。

2022 年 11 月，Kraken 裁员约 1100 名员工——约占其员工总数的 30%。据 Politico 报道，鲍威尔在 Kraken 倡导“自由主义哲学价值观”。

2024 年 10 月，Kraken 裁员约 400 名员工，占其员工总数的 15%，这是公司重组的一部分，此次重组增加了阿琼·塞西（Arjun Sethi）为联合首席执行官。